由【废话多多】
有一次在网上看到有关性骚扰的讨论，有位网民提到她的头儿被指控性骚扰，指控人，按这位网民的观点，又老又丑，后来公司花了一笔钱把指控者打发走了。被控者后来跳了槽，又被指控性骚扰，被骚扰者又是，又老又丑。于是此网民为被控者叫屈，认为又老又丑的人根本不可能被性骚扰，指控者们不过是借此要挟公司而已，感叹做女人挣钱真容易。
这位网民不明白，和职场其他霸凌行为一样，性骚扰者的主要目的不是性，而是用涉及性的言行来刁难，打击，控制对方，从而占据支配地位，满足自己的自负心。无论种族，性别，年龄，长相，性骚扰是所有职场之人都可能面对的现实。对在美国职场打拼的中国人来说，语言和文化的不同更可能导致对性骚扰的处理不当。曾见过中国女同事长期忍受性骚扰最后被迫辞职的，也见过中国男同事自以为诙谐常讲黄色笑话而被指控的，均起源为不知有关性骚扰的法律和如何防御性骚扰。
防御性骚扰的困难之处在于“暧昧”两字。像阿Q那样黑白分明，一开口便说“吴妈，我要和你困觉。”在职场不多见。性骚扰多是温水煮青蛙，骚扰者在一开始对被骚扰者以关心，友好的态度出发，甚至给被骚扰者一些升级长薪的甜头，然后慢慢地加上一点调情，挑逗。当被骚扰者有所警觉时已进入灰色状态，有口难言。
案例：小红帽是个努力能干的员工，但去年升级长薪时却没有她。今年公司改组，新来了个中头儿大灰狼。第一次开会时，小红帽的小头儿也在场。大灰狼很明确的表示小红帽的工作和她现在的级别不符，他将竭尽全力改变她现在的状况。但是公司改组，大灰狼要削减员工，职位和工资的变动暂时封冻。
小红帽在去年升职长薪时没份时，对自己在公司的前景已经心生疑问，有了另找工作的意向。听了大灰狼所说，觉得好容易来了个明白人，苦日子熬出头了。但是当大灰狼和小红帽谈工作，没有第三者在场时。两个钟头的谈话一大半与工作无关，涉及到了很多个人私事，比如大灰狼的妻子不理解他，也不在乎他和别的女人约会，小红帽是否能经常和大灰狼吃午饭，愿意不愿意和他一起骑车锻炼等等。
婉拒无效后，小红帽开始心生疑惑：大灰狼到底是有心，还是无意？他有关升职长薪的许诺是真的，还是诱饵？如果是诱饵，大灰狼是在引诱小红帽拼命干活，还是图谋不轨？如果大灰狼图谋不轨，如何拒绝？拒绝之后，升职长薪是否还有可能？是否马上要向人事部门投诉性骚扰？如果投诉，是否会对自己的名誉有影响？人们是否会认为一个巴掌拍不响，虽然大灰狼不对，但小红帽肯定在引诱他，最少也是不注意。衣服穿的太性感，说话太随便？
美国法律，性骚扰属于性别歧视，违背了1964年《美国公民权法案》第七篇。美国平等就业机会委员会对性骚扰有着明确的定义（原文链接在下）：当一方的行为公开或不公开地影响另一方的工作，不合理地妨碍另一方的工作表现。造成威胁，敌意，或攻击性的工作环境。不受欢迎的挑逗和性要求，以及与性有关的暧昧语言和举动，均可构成性骚扰。
可是，构成性骚扰的语言和行为并没有准确的定义，一句话在不同的情况下可以有不同的理解，相同的情况下，不同的听话人又会有不同的理解。偶尔不小心越界说错了话不等于性骚扰。不同的公司文化对于性骚扰有不同的处理方法。此时小红帽战略上要争取最好的结果时做最坏的准备，运用战术有三：
1. 语言自卫：简单明了，不卑不亢地表示对方的言行不受欢迎。在拒绝的同时不指控对方。从而有效地保护自己，制止对方，同时避免造成误解，显示自己处理矛盾的能力。
2. 矛盾上交：性骚扰的前提，是对方的语言和行为不受欢迎。如果小红帽从来没拒绝过张三，此时矛盾上交，无理无据，时机不够成熟。同时，如果大灰狼是无心，上诉不仅冤枉了好人，而且为自己树立了不必要的敌人。
3. 走为上计：小红帽的资历和能力都不错，找个新工作一走了之，升职长薪指日可待。但找到合适的工作不是那么容易，在找工作的期间依然要保护自己，制止对方。
附：
Title VII of the Civil Rights Act of 1964：
美国平等就业机会委员会 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) Sexual Harassment Fact Sheet：
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